而从零起步，建立整个连锁公司，也没那么困难，只要搞定最重要的选址问题和流量问题，就可以招聘那些现成的总经理，店长，主管，大堂经理之类。
总之如果陈轩想招一些普通员工还不一定能招得到，比较难招，但是想招管理，一来来一堆，多的是。
想检验他们的资历是真是假，只需要查一下背调，查一下社保缴纳记录，再让餐饮管理经验丰富的人来亲自面试，问几个业内特有的问题，往往就能清清楚楚了。
而店开起来之后，因为有着星汉论坛和飞音视频的流量灌注，稍微上点探店视频之类，店里的生意就会小火，基本上，选址只要不太差，就可以躺赚。
因为只要掌握了流量，就有订单，有了订单就可以依靠这些有经验的管理，从零开始轻而易举的建立一家公司。
而现在陈轩已经设立了行政部。这个类似锦衣卫的监督机构，可以掌握这些招来的管理上岗之后的所作所为。
陈轩接下来，只需要在最初的这一批行政部员工里面树立几个典型，让员工们知道出卖同事，出卖领导可以换来荣华富贵，那么他们在有机会的情况下必然会选择效仿。
而后世的共享单车小黄车最终倒闭，就是有很多内部的管理问题没有解决导致的，比如小黄车正常应该摆在那种人多，很多人骑的地方，比如写字楼门口，但是负责把这些共享单车整理整齐的司机师傅偷懒，因为上面也没有人监督，所以他们就特意把这些共享单车拉到那种偏僻的没什么人去的地方，排成一排，这一来几天都不用整理。
他们自己就可以偷懒睡大觉去了，有的地方那些小黄车像山一样堆在路边，没人管没人问。
不是车身变形就是轮毂变形，或者胎是破的，种种质量问题，层出不穷。
倒闭也实属活该。
而对于陈轩来说，像这类似的问题只要他知道，他就自有办法能解决，实在解决不了，他可以让刘丽梅通过人脉向各大猎头悬赏，悬赏解决办法。
如果某个有相关经验的管理人知道怎么解决，他就可以直接跟那个猎头说解决办法，猎头可以把解决办法转告陈轩，而陈轩按照他的解决办法，如果真的把问题解决了，就可以给他一笔几万块钱不等的好处费。
总之，太阳底下无新鲜事，在陈轩遇到的所有公司的管理问题和运营问题、技术问题当中，他没有经验，他解决不了的问题，往往别人已经遇到过并解决过了，他可以直接向这些人探讨经验。
他也可以加一些相关人士组建的专业群聊，在这些专业群里面有偿询问，自然会有一些老手出来解答。
而对于现在月入几百万的陈轩来说，想要加这些群并不困难，只要找到一两个有人脉的人，就可以把他拉入群中。
以他的身价，自然会有一些专门干捐客的人围在他的身边，如果他喜欢花鸟虫鱼，就会有喜欢花鸟虫鱼的人围到他的身边，如果他喜欢酒吧泡妹，自然会有专门逛夜店的人围到他的身边。
如果他是专注公司事务的，那自然有专门专注公司事务的人围拢到他的身边。
总之只要发现问题，陈轩基本都能解决，怕的是他不知道，而员工向上的反馈渠道又被中层领导截留，等陈轩知道这些事的时候，可能已经大势已去，大厦将倾，已经无力回天。
陈轩最怕的就是这种，中层管理欺上瞒下，粉饰太平等到发现问题的时候已经为时已晚。
所以对于敢中途截留举报信的武燕鹏，技术部副总许齐贤这类人，他绝不姑息，直接开除。
行政部组建起来以后，陈轩一开始还担心行政部负责审核的人手可能会不够，递交上来的情报可能会太多的情况。
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