赵科长的思考是从经验看待，因此是很老到的，我的看法也差不多。
“他没有谈到人员工作调整的问题吧？例如他离开於陵不？”
这是关键，也是赵科长最关心的事情。
“他说了，可能年内就会离开於陵，到黄桑店和子女在一起生活。”
孙行长说的是两个月之内离开，我改成了在年内，这既不违背孙行长的原话，也回答了赵科长的问题。
“嗯，他说是推荐谁接替了吗？”
“这倒是没有说，一个字也没有提及。”这是实情，孙行长的确没有说。
“这就对了，现在咱这里乱哄哄的，三个副行长除了军转的朱行长外，那两个谁也不服气，都想当一把手。尤其是艾行长，这段时间活动的很剧烈。”
“应该就是他吧？”
“即使是他，也不会马上任命。他私下给孙行长整材料的事你是经手的，他挨刘行长训你也知道。单孙行长来说，他更不可能推荐老艾的，这么一来，弄的孙行长烦，弄的上头也烦，即使本来是他的话也会有新变化了，他的提拔事情就反而不大好办，他玩这个事情，其实是适得其反了。”
“嗯，也是，他太性急了些，不过他继任的这个大方向，应该没有问题的。”
“看他的运气吧，毕竟刘行长身边的群山人居多， 就看他们的努力程度了，他自己的忙活实际不重要了。”
是啊，这种急头赖脸求“进步”的做法，目的性太明显了，很容易遇到阻碍，搞不好还会就此断送而原地踏步。
“你有个个人的事情，也要抓紧找孙行长运作一下，那就是你那破宿舍的事情，老是两家人住在一起不是办法，想到你家吃饭喝酒都不好意思。你应该趁孙行长还没有走，让他出面抓紧协调搞一下，人员变动将来会很厉害，不马上解决的话就会一直拖下去。”
“这真的是个问题，看找时间我去问问孙行长。谢谢赵科长提醒。不过你是不是也给关心一下下属，出面问一下子。”
“我当然会去不断催问，不过也得你将报告交到工会然后转给行长以后，不然我去也是空口白牙。你自己不积极向前凑，我再积极有个屁用。”
的确 ，还是我要积极向前冲才行。
“提醒你一下，别看艾行长现在这么让你弄这弄那的，即使他将来进步了，你也不会成为他信任的人，也根本进不了他那个圈子。将来，你要指望他给你解决住房是不可能到。”
“我也没有和他贴呼啊，是他找我写东西的时候多。”
“知道，这是因为你和孙行长关系好，他才在表面上和你接近的，目的是让你在孙行长面前说好话。这一次让你写孙行长的小报告，表面上看是和你说实话，拿你当自己人对待，其实是拿捏你的手段，是让你被孙行长厌烦，将来也不会重用你的。”
“嗷呜，所以你让我拿那个小报告给孙行长看，就是避免将来背黑锅吧。”
“明白就好，学会处理和掌握更重要。你尤其要学会提防有些人，别听上几句好话就当朋友，书生气必须改改，只弄业务在将来是没有前途的，关键是处理好利用好这些人际关系，免得被人卖了还点钱。你看，现在还有几个是靠业务出色进步的啊？”
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