赵雪认真地听着,不时点头记录。秦如一继续说道:“除了办公设备,生活用品也要备齐,譬如冰箱、微波炉、热水壶、烤箱、咖啡机,这些都必须有。而且这些生活用品全都免费提供,员工饿了可以随时自己做点吃的。

另外,办公区内还要放置一个零食架,备上各种小零食,员工们工作累了能随手拿点吃的,休闲放松一下。”

赵雪听到这里,不由得笑了一下:“秦总,您这待遇可真是大方,这些我们也需要吗?”

秦如一轻轻一笑,内心对自己的决定感到颇为满意。

这不仅能提升公司内部的工作环境,还能为员工们提供一个舒适且自由的办公氛围。他知道,这样的措施不仅仅能让员工更加积极投入工作,关键是通过这种方式,自己还能合理地多花钱,进一步完成系统的任务,同时营造一个看似人性化却也让员工不自觉消极怠工的环境。

“雪姐,像这些措施,看起来是为了员工好,但实际上也是对公司有利的。”秦如一故作随意地说道。

“这不仅能提升员工的工作幸福感,还能增加对公司的归属感。只要工作环境和氛围好,就不会有大规模的离职潮,省下后续的人力资源成本。”

赵雪微微点头,觉得秦如一的思路确实不错。她已经见识过秦如一做事的独特风格,这些看似简单的小细节,实际上都是精心安排的。

他能够在各个细节上做到极致,不仅为公司发展铺好了路,还能通过这些手段花掉更多的系统资金,实在是一举多得。

“好的,秦总,我会按照您的要求采购好这些物资。”赵雪很快回应。

“对了,别忘了办公区的椅子,最好是那种能调节高度和靠背角度的,毕竟舒适度很重要。”秦如一补充道,“此外,零食架上的东西要定期更换,最好能准备一些健康食品,不要全是垃圾食品。”

赵雪立刻点头:“我明白了,秦总。”

秦如一暗暗感到得意,心想这次的安排不仅合理,还非常符合系统的要求。通过给员工提供这些优厚的待遇,他既可以让员工在工作上稍微放松,又能够合理花钱,完成系统任务。

他看了一眼窗外,心中一阵轻松:“等这些都搞定了,到时候再来决定下一步该怎么亏钱。”

在装修期间,秦如一并没有闲着。他和赵雪商量之后,决定亲自去人才市场发布招聘信息。毕竟公司初创,想要快速进入正轨,员工是至关重要的一环。

两人早早到达了当地的人才市场,租了个展位,贴上了简单的招聘要求:年龄不限、性别不限、学历不限,只要合适就录用。

这份招聘启事吸引了不少求职者,毕竟这样的门槛很低,而且正值经济大萧条,很多人都在找工作。

招聘一开始,前来面试的人便络绎不绝。

第一个进来的是个二十出头的年轻人,看上去有些腼腆。他自我介绍时透露自己是计算机专业毕业,但因为经济萧条导致应聘困难,至今找不到合适的工作。秦如一看他虽然年轻,但有些技术背景,和公司的发展方向较为契合,便对赵雪使了个眼色,表示可以录用。

第二个来面试的是一位三十多岁的中年女性。她的简历上显示曾在行政岗位工作多年,擅长公司日常事务管理。秦如一觉得行政方面经验丰富的人能够为公司带来更多的稳定,便立即拍板录用她。

接下来进来的是一位大叔,五十岁左右,看起来并不是很符合传统企业的招聘标准,但他说自己有多年设备维护经验,特别是对一些老旧的电脑设备了如指掌。

秦如一心里一动,正好新厂设备可能会遇到各种问题,这种经验丰富的人或许能派上用场。于是,他也决定录用这位大叔。

随着面试的进行,求职者越来越多。秦如一慢慢发现,招聘的细节和面试评估已经不再是他的长项,索性将后续的工作全权交给了赵雪负责。他只给赵雪设定了一个基本原则:合适就录用,人数不超过50人,保证团队的灵活性和工作效率即可。

当然不是秦如一不想多招,只是系统最大上限就是五十人,毕竟现在公司规模比较小,如果多招的话人力资源就会过剩。

赵雪理解他的意图,点头表示明白。接下来,她将会根据公司的需要和求职者的能力,做出最佳的选择。秦如一放心地把这个任务交给了她,自己则开始考虑公司后续的发展战略。

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