于是,李瞻海带着老熊、老波和云栖给梁总的团队讲解战略变革调研报告。
梁总很重视这次调研报告的讲解,让伍经理通知苗猛、韦一飞、柏荣、章南、程经理都要准时参加。
在会议室,李瞻海从行业、企业、专业三个层次对梁总的企业进行了剖析。
从行业来说,目前的行业竞争激烈,供大于求,迫切需要寻找新的业务增长点;
从企业来说,企业的组织建设严重滞后,职责不清、协作不力,没有清晰准确的考核和更加有效的激励体系,纠纷、矛盾、冲突频发;
从专业来说,企业的能力建设不足,能力青黄不接。
总的大方向是战略变革,分别从行业、企业、专业三个层面同时着手。
这份调研报告,梁总听得很舒服,他认为李瞻海他们对于企业的主要问题抓住了,也对李瞻海他们的方案抱有很大期待。
“常规看重的重点是钱,但是钱的本质是财富,”李瞻海说:“而财富是不断变动的,时代在变,财富的形式也在变,我们要想持续获得财富,必须跟着时代一起变。”
然而韦一飞却不以为然,直接向站在台前的李瞻海开炮了:“对不起,顾问老师,你刚才说的我都听不懂。”
李瞻海毕竟是久经沙场的老将,他没有生气,反而平静的反问:“请问是哪部分听不懂?”
“统统听不懂!”韦一飞不耐烦的说,“我们请你们来干什么?什么组织、什么考核,有屁用!我们请你们来是帮助我们公司提高效益,怎么赚钱!”
“即使是时代在变,我们也要赚钱!”韦一飞强调说,“我关心的是赚钱,不是二十年前怎么赚钱,而是今天怎么赚钱。”
韦一飞不禁声音越来越大,而且脏字连篇。
“赚钱!赚钱!赚钱!”韦一飞继续大声说,“我们需要实际的,怎么赚到钱?不要这些虚头八脑的,有本事到一线把钱赚到,再告诉我们怎么做!”
梁总对韦一飞的态度很生气,大声训斥起来:“老韦,怎么回事?要尊重老师!”
“谁赚到钱,我就尊重谁!”韦一飞声音放小了,却依然态度恶劣。
梁总的眼珠瞪得溜圆,恨不得把搅局的韦一飞吞下去。
“我们就是做业务的,最直接了,一手交货,一手收钱,哪有那么复杂?”韦一飞直白地说。
这时,苗猛也表态了,慢慢的说:“我觉韦一飞有一定道理。我们公司目前迫切需要的增加效益的实际办法,顾问老师的东西是好,但是都是慢功夫。”
“对,远水救不了近火。”韦一飞一听就跟上了。
“而且太复杂了。”苗猛说,“我们就是做贸易的,贸易本身的交易规则就多,现在又多了这么多专有名词,什么战略、组织、考核、激励…我们赚的是钱吗?”
“我感觉我们赚的就是一堆名词!”韦一飞跟苗猛唱上了双簧,“我们赚的钱,不是这些虚头八脑的词。”
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