而陈轩目前只是熟悉各分公司、子公司的老总和一些见过面的经理这一层级。
往下就难以了解了，他现在只是大体知道基层的运营状况。
这是一种不完美的状态，就像古代位居深宫的晋惠帝司马衷，他根本不知道深宫外面是什么情况。
有一年发生饥荒，当地方官把百姓饿死的情况报告给晋惠帝后，他却问：“老百姓没有粮食吃，为什么不吃肉呢？”
而陈轩如果对基层对自己的公司内部的管理情况，没有详细的了解的话，很有可能就会发生“何不食肉糜？”这种坐井观天的情况。
为了杜绝这样的情况，做到知己知彼，对整个公司的运营情况清晰掌握，陈轩想要成立一个类似锦衣卫的机构。
明朝朱元璋创立的锦衣卫制度是非常牛的，据说明初有个名叫宋讷的大臣，一天上朝，朱元璋突然问他：“昨晚你为何生气？”
宋讷听后如实答道：“有个学生慌里慌张的把茶器打碎了，因此我很生气，就教训了他几句。”
宋讷答完后又疑惑的问朱元璋：“陛下怎么知道我昨晚生气？”
朱元璋听后微微一笑，递给宋讷一幅画，画中就是他生气的样子。
原来，朱元璋建立的锦衣卫无处不在，将大臣们的一举一动都汇报给了他。
这件事让宋讷惊得后背直冒冷汗，满朝文武也对锦衣卫的无孔不入感到胆寒。
可惜的是，明朝中后期因为皇帝驾驭不当，导致锦衣卫形同虚设。
而且明朝皇帝不怎么重视奏折，很多奏折都要经宦官的手才能到达皇帝的面前。
这导致很多大臣担心宦官的报复，从而不敢告密。
相比之下，清朝总结了明朝灭亡的教训之后，更加重视奏折，同时也出现了密折制度。
这个密则制度，使得大臣在向皇帝告密时更安全，不会被政敌所发现。
因此乐于告密，这一招在化解下属抱团的时候，非常有效，因为有人可以通过密折给皇帝打小报告。
而抱团肯定是人越多越好，人多力量才大，但是一旦人多就容易出叛徒，一旦出叛徒，就要东窗事发。
因此大臣抱团就更加困难，这也是清朝对官员的控制，要强于明朝的原因之一。
而在现代公司制度里面，一般员工也是可以直接给总部发投诉邮件，或者向总部反馈一些贪污腐败之类的问题。
但问题是，有的公司他就不重视这些员工的反馈，比如小黄车ofo。
在小黄车管理问题频发的时候，很多基层贪污腐败的问题都是员工匿名在网上爆料的，这说明他们公司内部缺乏向上的反馈渠道，导致很多对公司怀有责任心的员工只能到网上匿名爆料。
但是这些爆料居然被总部给辟谣了，也是无语。
所以针对陈轩现在对公司内部情况了解不是很明确的局面，他接下来要重视员工反馈的问题。
他决定建立一套类似锦衣卫的体系，招募一些文笔好能把事情写清楚的人，安插进各个分公司子公司以及各个部门，收集情报。
而一个公司内部的管理问题，哪怕再复杂，通过一篇短篇小说或者是一篇长篇小说，必然能够写清楚这些所有的问题。
所以陈轩只要招募到那种文笔好，能把事情能把故事写清楚的人，把他们纳入“锦衣卫”，并把他们安插到各个部门。
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