陈霞娓娓道来，让在座的每个人都感到如春风拂过，其中的几个男生恐怕更是浑身酥软，王芊芊终于明白这应该就是袁凡所说的那个柏格森第一美女，和王伊并列的。叶同也感受到了陈霞的放电，但这个女人他可是不敢去招惹的。
关自勤被总部开除直接打乱了张超群的构想，让他无比烦躁。想到昨天总部的CEO卡尔.齐格勒与柏格森兄弟的老大汉斯视频会议中和他说的，尽快消除影响，如果再有类似事件发生，走的人就是他张超群了。他看到苏睦舟和陈素芝进来，勉强压住心里的焦虑，苏睦舟现在应该还不知实情但迟早会知道，陈素芝大概还是会念旧情站自己一边的。
张超群说，“本来和关自勤都谈好了，他回来就接任行业总监，周末就发人事任命。“顶峰计划”的草案就全部完成了，现在他离职了咱们该怎么办，有其他人选吗？”说完他拿眼睛瞄着陈素芝。不料陈素芝没接茬却望向苏睦舟，苏睦舟心里明白他们要卖什么药，心想关自勤本来虽说有短板但是专业基本功扎实，行业里浸淫了十多年，在销售队伍中也颇有威信，虽说也有些也不干净的传闻对苏睦舟来说倒无大碍，所以原来当张超群提名的关自勤担任新的总监时他没有反对。
“顶峰计划”整个的发展逻辑不仅仅是叶同模拟的销售增长，也不是行业加地区矩阵式的渗透，而是基于现在柏格森20多亿的整体规模进行业务单元化，按行业地区或产品线拆成三到五个战略业务单元(SBU)，每个规模在5到10个亿，进行独立损益核算(P&L)，最终突破现有的发展瓶颈，首先进行试点的就是BJ分公司和信息行业这一横和一竖。
“是不是考虑左丁？”陈素芝终于开口了，张超群也望着苏睦舟。
“左丁肯定不行，他技术没问题，但商务太弱和人交流也有问题，”
苏睦舟直接否定了，“张博士，关自勤的风波还没结束，我们提人选给总部必须要慎重，提名左丁肯定会被打回来，那会进一步削弱我们中国管理层的影响力。”
张超群不吭声了，他心里明白苏睦舟说的都是事实，只是这多来年说一不二的习惯让他很难接受今天处处受限的困境。
“把这个位置放给猎头去做吧，地点BJ上海不限，可以和BJ分公司负责人的人选一块考虑。”苏睦舟建议着，张超群也点点头说好吧。陈素芝问周末的组织变更通知怎么写，还有预算大概是多少？苏睦舟说预算可以按年薪100万考虑，略低于现在叶同的水平，组织变更就按原来的草案，把关自勤的名字去掉说在内外选拔就可以了，“还有，我得先和叶同谈完了再最后确定。”苏睦舟补充说。
2011年7月15日星期五
三天的入职培训终于结束了，又是周末，父母明天也要来上海看望自己，王芊芊中午回到办公室心情格外的好。她看到自己桌上摆着一份精美套餐，就问袁凡是怎么回事？袁凡说今天“顶峰计划”要全部完稿了，应该是最后一版，待会儿和苏总叶总对完了咱们这段时间的艰巨任务就算顺利完工了。
“所以这是项目组的福利，你也沾沾光。”袁凡说。
王芊芊从小到大身边就不乏讨好的男生，所以也没太在意，看着夏寒还在修改着幻灯片PPT，就说自己也没能帮上什么忙。夏寒今天看来心情也很好，头发也扎了起来，上身披着工作服，但里面穿了件波点的连衣裙，一边干活一边说，“咱们两个老板自己还算能写的，听李琴姐说，她和邓玲姐以前经常被半夜叫起来改PPT。”
王芊芊问为啥要半夜起来啊？“老板们在德国出差啊，头天开完会吃完饭，回到旅馆准备第二天的会议，这边半夜改完，老板们那边起床时还能最后再看看。”夏寒修改完最后一页，关上文件，打开她的餐盒也吃起来。
叶同在苏睦舟的办公室里边吃边聊，两人的办公室大小差不多但格局不太一样，叶同的办公室据说最早是张超群坐过，文件柜林立加上一组沙发。苏睦舟的房间撤掉了所有高柜显得开阔，东南转角的窗边，放着可供八人用的会议桌椅和白板。
叶同说这几天关于关自勤的事全公司上下各种风言风语都在传，也没个官方声明。苏睦舟说这能有什么官方声明啊，就是被人检举到了总部自己开公司，利益冲突而且证据确凿，这种事在柏格森中国不会是第一起也不会是最后一起，估计下面总部还有大行动，你让底下的销售都要收敛些。叶同说这里面的水浑着呢，真要查起来一半多的人都有问题。苏睦舟说这些咱们现在也不要去多想了，只能有一起查一起，昨天聊到“顶峰计划”的组织架构你有什么想法？
叶同明白自己以后要凭空多出几个对手来。以前的销售总监上面就是总裁张超群，可以说业务资源全面集中，随着业务越来越大，德国总部应该已是看到里面的风险，柏格森这个家族企业正在向全面公司治理的方向迈进。
叶同说大方向我服从公司的战略，不过在业务拆分上也不是我一个人的事，下面这些大区经理和销售们都要争抢客户资源，短期内如果架构不好肯定会有冲突。苏睦舟说冲突免不了，现在直销分销和各区域间冲突也不少，还有那个大连的单子怎么说？叶同说下周李海过来上海培训的时候一起解决。
北京时间周五下午三点柏林时间早上9点，柏格森中国终于宣布了最新组织变化：
“……为了开展“顶峰计划”，公司决定成立信息技术事业部，产品经理韩尚斌(Shawn HAN)，技术支持团队和各区数据信息行业销售并入独立的信息技术事业部，公司将招募新的行业总监，在此过渡期该职位由执行副总裁苏睦舟先生代理……李海先生，现任沈阳区域经理（Area Sales Manger）被晋升为东北大区经理（Regional Sales Manger）向销售总监叶同先生汇报……”
在苏睦舟的办公室，大家把所有的幻灯片、表格过完打包发给了德国总部，“大家这一阵子辛苦了，今天是周末我也不留大家，可以早点下班。月底是销售半年会，咱们去佘山艾美酒店庆贺。”所有人兴奋地高呼着一哄而散。
看着停车场的车一辆辆地开走，叶同走回自己的办公桌坐下，他今天没什么安排，一个人显得特别孤寂。张超群好像四点不到就走了，苏睦舟和外面的三个助理刚刚也是前后离开，连大办公区里按点打卡的员工剩下的也不多了。柏格森对除销售外的办公室员工实行半弹性工作制，每天早7点-9点以及晚4点-6点间打卡上满8个小时即可。今天刘璐璐不能陪他，还一个劲地道歉，叶同倒觉得没什么，感觉两人之间该缓一缓。
忽然陈素芝走了进来，说叶同你这儿好安静啊，就你没走了。叶同赶忙让座，陈素芝没有坐在桌前反倒是走到了沙发旁坐下，摆出要长谈的架势，叶同只得起身走到沙发旁在旁边坐下。陈素芝先是寒暄了一阵，问外面的三个助理表现怎么样，销售区域谁谁谁近况如何，然后就问叶同对刚刚宣布的组织变化怎么想的，叶同下午把对苏睦舟说的又重复了一遍。
陈素芝就说我们一直很看好你的，当初你面试一开始德国人不同意，我们力争到给你第二次机会才把你找进来，就是看重你的潜力觉得可以培养成柏格森新一代的接班人。
叶同心里暗想，也不知道究竟是真是假，从苏睦舟那儿暗示好像是张超群要让关自勤上位，张超群给自己的暗示又好像是苏睦舟不同意，今天陈素芝表现的好像又是她帮忙运作。这个陈素芝以前也是在施蒙特集团干过，不过据说和张超群原先不认识，谣言传2005年被张超群招进来的时候传过一阵子绯闻，后来张超群的女人太多，应付不过来陈素芝就淡出了后宫当了锦衣卫。
陈素芝笑咪咪地看着叶同说，我们俩是校友呢，我比你大两届所以算学姐，说完用膝盖蹭了叶同一下，叶同猛然醒悟陈素芝这是在暗示自己。果然陈素芝就说今天晚上你要是没其他安排，我们待会一起去吃个饭，再聊聊下一步的规划？叶同顿时感觉一阵恶心，陈素芝离婚单身多年，现在想起来自己第一次面试时，她就对自己的个人状况很感兴趣，问自己为什么离婚，家庭状况和下一步打算？
这么多年职场生涯，叶同不是没被年长的女人潜规则过。但那时年轻，也都算你情我愿，现在没想到陈素芝居然对自己存了这样的心思，不禁让他感到屈辱和愤怒。叶同脑筋转动，还是脸上堆笑地说，其实晚上他还真有事，要去前妻那里接孩子过周末，下回他请陈总吃饭。陈素芝讪讪的说那你先忙，就起身走了。
叶同赶紧收拾东西，迅速逃离了办公室，当车开出厂区大门时天已擦黑，他从后视镜中看到陈素芝的办公室还亮着灯。忽然手机上传来短信，是李海发过来的，“关自勤跳楼自杀了！”，这个周末看来注定波谲云诡。
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