尽管在场的每个人都好奇红包内的金额，但礼仪使然，获奖者并不适宜当众拆看。
任澍也未例外，他只是微微用手指捏了捏那薄薄的红包，估摸着里面大约有五十元钱。
客运科长吕元澄站在了会场的中央，环顾四周，慢慢开始了他的总结讲话。
话语里满是了对分局领导的深情感谢，因他们不仅关心本次的技术表演，还慷慨地拨付了专项资金以奖励杰出的参赛者。
随后，他对比赛的组织工作进行了细致的总结，并对参赛选手提出了更高的期望和要求。
语气中透露出对未来的无限期盼，这使在座的每一个人都感受到了一股激励人心的力量。
在讲话接近尾声时，吕元澄宣布了本次比赛中列车长、业务员、列车员组前三名的选手，他们将于下月代表瑶川铁路分局前往渝江，参加铁路局客运系统的技术表演，这一消息激起了台下的一阵轰动。
然而，更令人振奋的是吕元澄接下来的宣布：“根据铁路局领导的指示精神，为了鼓励先进，激励大家学习技术、练就硬功，分局决定，从现在开始，对在分局级技术表演赛中获得佳绩的选手予以丰厚的奖励。技术状元将获得人民币80元重奖，技术标兵获得50元，技术能手则是30元奖励！”
会场中响起了一片惊叹声和热烈的掌声，这种激励措施无疑是对技术精英的高度认可。
对任澍来说，这样的奖金数额几乎等同于他一个月的工资。
他的基本工资每月42元，加上菜金5元，以及每月的奖金7元、乘务费7.5元和收入奖8至9元，通常也仅有70元左右。
唯有在春节期间，凭借加班费，他的收入才可能稍微超过80元。
一个技术状元的奖励就比每月的工资还多，说是重奖一点也不为过！
命名表彰大会落下帷幕后，科运科的领导们召集了各单位的领队和那些即将参加铁路局技术表演赛的选手们，又开了一场关于即将到来的铁路局客运系统技术表演赛的筹备会。
这一切，似乎都在告诉大家，荣誉后的道路，还需努力再接再厉。
渝江铁路局客运系统的技术表演定于八月二十六日举行，而从现在起至那时，尚有一个月的准备时间。
在这样的时刻，客运科的要求是严苛的：那九名选手一旦回到自己的单位，便不得再安排乘务工作，而是要专心致志地投入到书本和题目之中，为的是将来的表演赛能有所作为。
他们将于八月十六日回到分局报道，并接受客运科与职教科联合举办的为期十天的封闭式集训，目的只有一个——争取在技术表演赛中取得优异的成绩。
会议接近尾声时，窗外的天色已逐渐暗沉。
晚上瑶川到蒙江的旅客列车已不再开行，任澍与其他几名选手只得在瑶川过夜，等待次日清晨的第一班车带他们回家。
在这一片忙碌与期待之中，有一人心情复杂，她就是技术状元邹三顾的上司——教育室主任。
尽管内心里对邹三顾的胜利感到不快，她却也清楚，蒙江列车段能有这样的成绩，自己作为教育室主任确实功不可没。
本章未完 点击下一页继续阅读