“你先回去把背囊和个人物资放下，一会听集合过来开会。”
副营长的脸色不太好，看起来是遇到了什么事。
王小磊离开营部后前往新兵连所在的班排。
刚把背囊放下就听到楼下有哨声传来：
“嘟。”
“各班排新兵在俱乐部进行读书看报，所有班长骨干，戴帽子楼下集合。”
听到声音，王小磊也跟着走出了门。
“辛排长。”
刚来到门口就碰到了老连队三排的排长。
辛排长闻言后点了点头：“你过来了啊。”
“出什么事了啊？”
“还是去年那样的事。”
辛排长闻言后有些无奈，王小磊彻底明白了。
问卷调查…
所有的新兵连骨干被集合在营部的会议室内等待副营长和指导员的到来。
三分钟后，会议室的门被推开。
副营长铁青着脸走进会议室，身后跟着的指导员倒是一脸平静。
“你们这些叼几把骨干到底会不会带兵？说了多少遍了严禁搞打骂体罚，就是记不住是不是？”
副营长坐在椅子上对着他们就是劈头盖脸的一顿骂，而所有骨干们则是一脸平静。
这玩意怎么说呢？
只要你不对号入座，那被骂的那个叼几把骨干就不是你…
你要是想不开认为人家是在骂你。
嗨～
那就没错了，副营长骂的那个人就是你…
副营长骂了一顿出气以后就到了指导员说话了。
相比副营长，指导员的话就顺耳了许多。
对待新兵一定要有耐心，去掉之前老旧的传统训练方法。
总结就一句话：
时代又变了。
半个小时后，新兵连骨干会议也进入了尾声，副营长看了看在坐的班长骨干们开口询问：“各排班排长还有没有事？没事就回去吧，回到班里都好好问一下你们各班的新兵们，到底是谁没事干往上面瞎汇报。”
在部队，小事不出连队。
因为好多事你反映了也没啥用，最后解决问题的人还是你的连队。
有什么事可以对班长说，班长的问题可以去找排长，排长解决不了还有连长指导员。
要是都不愿意给你解决，那你得好好琢磨一下了。
到底是什么原因才会导致那么多人嫌弃你。
“王小磊，你过来一下。”
王小磊拿着笔记本刚要走出会议室便被副营长给叫住，王小磊和刘班长以及辛排长汇报完之后便来到副营长办公室。
一推开门就闻到了肉的香味。
“过来吃点。”
副营长笑眯眯的看着王小磊，已经没了之前那副要吃人的面孔。
“好嘞。”
王小磊来到桌子面前拿起筷子准备动手。
这是他们驻地附近的一个特色菜—大盘鸡。
味道还不错，辣乎乎的…
王小磊一边吃一边从他们口中了解目前新兵连的形势。
十分严峻。
机关每隔上几天就会下来一趟搞问卷调查。
两个方向：
一是查看有没有打骂体罚的现象存在，二是班级排里有没有集资摊派的情况发生。
而造成这次的真正原因，就是某单位发生了一件震动全网的大事件！
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