“先给你五十个人，你要是能干过来，就先干着。”
“抽调一百个人给你，我们车间要不要生产了。”
“我可一点没含糊你，这次我挑出来的人，个个都是精英，最低都是四级工，我要是给你拉一批二三级工过来，给你两百人也没用啊。”
任寿文笑着抱怨。
“得，那我先试一周，回头再跟你商量。”
莫庆有想想也是，从两个车间抽调一百个技术工人，等于一个车间抽五十个人。
厂里的高级工都出去干活了，生产故障维修，质量管控，设备的维护保养可不能停。
如果抽的是一车间的人，他这个做主任的也不好受。
“行，回头咱们再交流。”
任寿文转头就要走。
“来都来了，去我办公室喝杯茶呗，急啥啊。”
莫庆有邀请。
“那就去吧。”
“哎，对了，那个陈建业你给我喊过来，我想看看。
任寿文说道。
“巧了么不是，站在我边上的这位，就是你想要看的陈建业。”
莫友情呵呵一笑，伸手指着陈建业。
“任主任你好。”
陈建业打招呼。
“你就是陈建业？”
“啧啧，真年轻啊，我儿子都比你大。”
“听你说设计的夹具让杨厂长还有李厂长交口称赞，你带我去看看呗。”
任寿文兴趣浓郁。
他也收到了信息，如果夹具在一车间顺利推广，并且验证对生产效率，质量品控提升很大。
极有可能在整个轧钢厂推行。
所以任寿文想要多了解些。
说不定以后还要用到陈建业帮忙。
陈建业没有答话，看向莫庆有。
有领导在的时候，不要自己做决策，一切以领导的意思为准。
“哈哈，走吧，我亲自带你去看。”
莫友情得意的大笑，看向五十个技术工人：“正好你们也瞧瞧夹具，让建业给你们培训一下。”
“培训不敢当，共同学习，共同进步。”
陈建业连忙接话。
“好，不骄不躁，很好。”
任寿文拍了拍陈建业的肩膀，非常欣赏道。
“谢谢任主任。”
陈建业继续客套。
在一车间，他有莫庆有的全力支持，调动八级工的大手子，也是一句话的事。
现在跨车间管理其他技术工人，陈建业不能跟他们来硬的。
而且陈建业没有跟他们装逼的意思，说话客客气气。
等活干完了，这批人回二车间或者三车间，到时候互相也没啥关系。
一行人进入车间，来到钳工一班。
“老任，你看那玩意，就是建业同志上周花了三天做出来的夹具。”
“设计巧妙，说实在的，让杨厂长和李厂长都惊叹。”
莫庆有指着夹具说道。
任寿文以及五十位技术工人，目光全部落在夹具上。
看到操作工人熟练的用按钮合上夹具，操作，打开夹具，零件下线。
一群人都看傻了。
活还能这么干？
不对，还能有这种设计？
“嘶！”
“难怪两位厂长这么重视，这玩意要是在咱们轧钢厂推广开，不得了啊。”
任寿文也震惊道。
作为一位车间主任级别的领导，不论是经验还是阅历，任寿文都不缺。
只看操作工人用夹具干了两个件，他便看出夹具对生产效率带来的巨大提升。
而且这玩意容错率极高，工人按照固定的步骤干活，想要出错都难。
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