“但是，孟总，这是我早就有了的想法，不是您来之后的事情，为了不给您添麻烦，我已经自己跟人力资源部提了正式申请，这也是怕麻烦您”。
其实，周平安作为公司的一个老员工，越过自己的主管直接找人力资源部提离职，且是孟驰凡入职一个月这个时间点，很难不让人产生一些联想。
这是给孟驰凡一个大大的难堪。
但此刻，他却把话反着说了出来。
“你看，你看，这还真都怪我，其实通过这段时间的了解，我觉得智能零售行业是大有可为的，我也看到公司在交付和服务这块有所欠缺，我应该早点找你商量的”，
孟驰凡说道。
其实，孟驰凡说的是实情。
经过这一个月的梳理，他已经做出了业务规划，要推动公司加强对老周这块业务的支持，甚至还打算让老周作为主管，增加几个销售，加强销售团队。
但作为整体业务规划的一部分，他计划先跟安斌达成一致，确保取得支持，所以迟迟没有跟老周沟通。
“不，不，其实是我应该主动找您沟通，但这离职的决定是您来之前我就做出的，所以也不知道该如何开口。”
“那，下一步要去哪里，是不是已经谈定了？”
孟驰凡问道，他是想看看在多大程度上还有挽回的余地。
毕竟，目前团队青黄不接的情况，以及自己刚来立足未稳的这个时间点，能否留住老周，意义重大。
“我在这个行业也做了十多年了，还是有一些人脉积累的，不瞒您说，目前手里有两个offer，不过我也还在思考要选择哪一个。”
从这句话 ，孟驰凡知道老周还未敲定下家，应该还有回旋的余地。
“你等一下，我给你看个东西”，
说着，孟驰凡起身给老周的茶杯加了一下水，然后走向自己的办公桌，拿起了一份材料。
这是他做的一份业务规划。
“你看，这是我对智能零售行业做的一个规划，很多地方考虑肯定不成熟，你也给点意见。”
从材料里的规划，可以看到孟驰凡已经有了加强智能零售行业业务支持，并且提拔他成为行业主管，并且构建一支该行业销售团队，等等一系列想法。
按照计划，今天一早，老周先是把自己的辞职申请以书面的形式交给了人资资源部，然后就直接来到了孟驰凡的办公室。
所以他知道，对于他的离职，孟驰凡是没有任何准备时间的，而今天材料里的思路，一定是孟驰凡早有所想，绝非为了迎合他或挽留他而准备。
周平安知道孟驰凡显然是很认真的思考过重塑自己所负责的这块业务，并且也有提拔自己的想法。
一时间，周平安很受触动，且有一股暖流涌上心头。
因为职场这么多年，遇到领导画大饼的太多了。
而像孟驰凡这样新官上任一个月了，表面不声不响，却在背后扎扎实实做着这些思考的，却很少见。
不过此刻，开弓没有回头箭，他也只能依计行事。
其实，按照高时柯给老周说的，他本就有两手准备，如果离职成功，高时柯会利用自己的人脉为他在友商找到一个不错的位置。
这对于深耕智能零售行业多年的他来说本也不是难事，但有高时柯这个层面的引荐，会助力不少。
而如果离职过程中遇到公司挽留，合适的时间，高时柯会以他老领导的身份出面，到时候，让周平安顺势转入高的部门，借此给孟驰凡一个难堪，也算是一手釜底抽薪。
领导们神仙打架的细节周平安并不都清楚。
但他觉得既然是孟驰凡先出手抢了高时柯的业务，那高时柯出手反击也无可厚非，至少从良心上，自己能给自己一个交代。
当然，周平安还是想简单了，此刻，他并不知道高时柯并没有把自己的计划和盘托出。
而让他离职这一步，也只是高时柯整体计划的一部分。
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