在宋如岚鼓励的眼光下，宋如芳鼓起勇气对周天宇说：
“我们两人现在学习任务重，没有多的时间来相处。我现在只想好好把学习成绩提高一些，没有精力去陪你干着干那，我们以后不要单独见面了。”
周天宇听完，目光盯着宋如芳起码一分钟以上都不说话，让宋如岚以为他会动手或是骂人而加以防范，结果他只说了五个字“你会后悔的”就转身离去了。
反而是宋如芳没有料到，想追上去再说几句什么，却被妹妹宋如岚拉住了。
宋如岚安慰大姐：
“严格说来你们这根本就不算谈恋爱，最多是互相有点好感。现在都冷静一段时间，以后多的是机会交流。”
宋如芳被说服了，回家一头扎进一大堆作业和试卷中，没有时间再去想伤悲秋的事情。
现在老宋家的重要事情就是父亲宋天保办停薪留职的事情。宋如岚见父母都是正常上下班，也没有在家讨论这件事情，心里就犯了嘀咕，不会事情要化了吧？
好不容易找到机会问父亲，得到的是“正在办理中，不要着急”的回答。
宋如岚根据父亲的片段式回答总结了出了这次文件下达的停薪留职的有关规定，父亲办理停薪留职的时间一般不超过二年，特殊情况可以延长至三年。停薪留职期间，只能保留工作岗位，不能升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
好在这个时间段国家还没有实行养老保险政策，宋如岚以前还听说过为了保留岗位给原单位交钱的。
不过母亲刘秀琴看上去有些患得患失，这也很正常。但凡在国营厂工作二十几年，从参加工作开始就知道会在厂里干到退休由厂里发退休金养老，现在这个想法变了，市场经济让能干的人可以多挣钱了，但对退休规定还没有来得及出台新规而还是沿用老国营单位退休制度，所以焦虑也来了。
父亲倒是还看得开，现在在厂里大家干多干少收入差别都不大，出去后凭本事挣钱。有本事多挣钱难道不好？离退休还有十几年，到时候是啥样还不好说，船到桥头自然直嘛！
于是母亲被这一套理论说服了，想想就算丈夫办理停薪留职以后有风险，自己还是在厂里的，而且大女儿马上也要工作了，家里还是不会揭不开锅的。
母亲接受了目前的情况，把精力又恢复到关注三个子女的生活学习上，让小弟宋如刚倍感压力，出去玩耍的时间明显减少了。
宋如岚暗暗地关心父亲停薪留职的事情，是因为知道在思想守旧的国营厂体制下，任何一个新事物都会遭遇巨大的阻力，特别其中还有利益加持的情况下，必然不会一切顺利。
宋如岚不是很了解父母所在厂人事的运行规则，但看见父亲宋天保在提及停薪留职的事情上都是低调不张扬，估计这件事情不会一帆风顺的。
这天在晚自习时间里，同桌江蕊蕊拿出来一个随身听，放进去一盒英语磁带。宋如岚看到上面“Panasonic”的标牌，心里有点惊讶。
照理说西林市不是省会城市，目前的经济水平和沿海发达城市还有很大的差距。平时逛街，宋如岚也仔细观察商业形态、物价水平这些经济指标，总结出本市的经济发展也就是内陆城市的一般水平。
周围同学父母大都是企业双职工，也有少数父母在政府职能部门任职的同学，但目前的收入相差都不大，所以决定一个普通职工家庭的经济水平的反而是这个家庭有几个孩子。
孩子多的家庭负担相对要重些，宋如岚的母亲不止一次说过独身子女家庭每个月有国家发放的五元补贴，供养一个孩子费用也会低很多。
所以这时的多子女家庭是靠全家勤俭才得以维持，像老宋家这样的，供养三个孩子的吃穿上学和家庭生活开销后，基本没有多少存款，所以至今还是看的七八年前买的黑白电视机。
而同桌江蕊蕊，平时和宋如岚交流的也多是一些同学和学习中的一些事情，对方的家里情况只是偶尔带出一句而已。
因为江蕊蕊提到过母亲在西林市机械厂工作，而且江蕊蕊的日常穿着也和大家相差不大，所以宋如岚也理所当然认为对方也是国营厂双职工家庭。
但这个“Panasonic”随身听明显不是来自国产，因为松下要在一九九六年才在上海建立生产厂。如果这个随身听是进口的，那江蕊蕊的家里人应该不仅是普通国营厂职工了。
江蕊蕊听完了英语，又换了一盒磁带。她拿给宋如岚一个耳机，叫宋如岚一起听香港歌手谭咏麟的歌。
宋如岚听到耳机里传来的悦耳的歌曲，确实和自己家里父母为三姐弟学习购买的国产随身听的音质不一样，和后世的高保真降噪的耳机类似了。不由得感慨八十年代在电子产品生产方面日本确实拥有恐怖的实力。
宋如岚赞扬了江蕊蕊的随身听，才得知江蕊蕊的母亲确实是在西林机械厂工作，但她的职务是日语翻译。而西林机械厂是本市第一个目前也是唯一的一个和日本人技术合资的国营大厂。
上个月西林机械厂派团队到日本商谈生产线购买安装事宜，江蕊蕊妈妈作为随行翻译到日本出差两周，这个随身听是她妈妈给她带回来的礼物。
本来江蕊蕊妈妈是不让她把随身听拿到学校来到，但经不住江蕊蕊提出学习英语的要求同意了。宋如岚倒是理解江蕊蕊的妈妈，国产随身听也就买一百多块钱，这个松下随身听应该是最新款，估计换算成人民币应该在八百到千元，绝对算是贵重物品了。
等宋如岚再次提到停薪留职这个事情的时候，父亲宋天保告诉家里人，他已经正式向厂里提交了停薪留职申请。
母亲刘秀琴因为在库房工作，所以对办理这些事情的程序不是很明白，何况这又是一件新兴事物，所以父亲解释得比较详细。
父亲首先是自己向单位提交停薪留职书面申请，报单位批准后会同时报送单位的上级部门和市劳动局备案，然后单位会同父亲签订一份职工停薪留职协议，里面会明确停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间的工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
按照父亲的说法，其实要厂里同意他停薪留职基本没有问题，关键是后面的协议内容，因为牵连到厂里和本人的一些福利待遇，厂里也是第一次实行这个政策，也是摸着石头过河，所以不知道办理过程会不会顺利。
母亲听完就有些发愁，无线电一厂是本市的大厂，无论是以前的福利分房还是调级涨薪，哪一次不是闹得鸡飞狗跳，更有胜者还会跑到厂长家里耍赖不走。
母亲还有些担忧，父亲在厂里劳资科干了六年，主管人事调动工资调级，得罪了厂里好多人。如果父亲办理停薪留职的事情被某些小人借题发挥，后果难测。
父亲轻声安慰母亲，说他已经在前段时间给厂长书记都沟通交流过，不论在厂里和私底下，厂里领导那里应该不会有大问题。至于小人作祟，那是防不胜防，只好兵来将挡水来土掩了。
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