“总裁，关于比例的问题，我这边有预案！
按照国家2014年的相关对顶，劳务派遣的占比不能超过总在职的10%，但是给了所有的企业一个2年的过渡期！也就是在2016年3月1号开始，这个规定会正式生效！
我原本准备的是在年底的时候，看看国家的政策会不会有所变化，再拿出一个具体的方案！
现在只是一个初步的方案：
2016年3月1号之前，根据我们公司的总人数劳务派遣的人数在800人左右，我们可以按照公司的实际需求多出5%，也就是按照1200人进行劳务派遣的占比！
如果到了明年3月1号国家政策不变，那么这5%的人员，我们可以按照转正一点、真派遣假外包一些、裁员一点来完成，这个数字的完成我这边是有把握的！”
刘博也是个职场老油条啊！
劳务派遣占比的事情他不写上去，这么一说，那就是有远见！
并且拿出的方案那也是大家一听就懂的，所以自然而然的那就是得到了小孟总的赞扬，这位继承人说道：
“刘主管，你这个想法很好！
朱叔，江总监，公司虽然是按照8000人计算的，但是我们都知道，总厂有4000来人、其他五个分厂加起来也就是1500多人，另外还有公司的一些其他项目上有500来人，最后就是咱们的学校那边有大概2000来人！
这样吧，总厂这边就按照6500人来计算，15%的比例就按照1000人这个标准进行，把名额都集中在总厂这边，刘主管这边我相信到时候有异常事情也能快速解决！
至于其他的5个分厂，就按照各自的情况推进这件事情！
对了，为了减少麻烦，另外五个分厂的供应商就直接从现在的总厂这五个里面选出来几家过去。
刘主管，目前总厂这边这几家你都比较熟悉，你跟供应商沟通，每个分厂最多去两个就行了，比如陶瓷那边总共就100多人的，就去一个就行了！
这件事你定了之后就报给你们江总监，她这边把相关的合同走完。”
继承人也是懂得要赏有功之臣的！
他肯定知道这种事情刘博到时候会有好处，但是他不在乎，他就是要告诉其余人：
我小孟总能给你们想要的，前提是你们愿意跟着我，并且体现出你们自己的价值！
刘博这边感恩之后就要离开了，因为后面的事情不是他能参与的了。
虽然是今天没有明确的告诉他他要升职了，但是小孟总直接给了他那么大的权利和信任，这就是板上钉钉的事情了，除非是老孟董两口子直接站出来反对这件事情！
但是这可能吗？
刘博这边兴高采烈的离开，那几位高层聊了一会儿之后就继续开会去了，而林同尘不知道，这件事情已经是快速的达成了自己的目标！
时间很快就到了7月31号，也就是周五的时候，就在这天快下班的时候，林同尘接到了刘博的电话：
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