时间在9点15分的时候，林同尘就进去了，这个时间算是恰到好处！
这个时间进去，前台的小姐姐有时间，也给了林同尘准备的时间，比如在前台登记信息等，而等林同尘搞定了这些之后，在9点20的时候就被带到了一个小型的会议室。
“林同学，你在这里喝点水，休息一会儿，等会人事行政还有法务那边的老师会过来！”
小姐姐还是非常的体贴的。
9点30的时候，三位面试官是到了，其中就有那位，林同尘也是适当的表现了一下惊讶，但是很快就镇定了下来，三人坐下来之后面试正式开始：
“林同尘同学你好，请先做个自我介绍。”
千篇一律的开场，林同尘的应对还是比较得体的，随后就是几个简单的小问题从左边开始，诸如你对我们公司了解多少？你对你未来的职业规划是什么样的？你觉得你自己的优势是在那里？
讲真的，这些问题意义其实并不大，但是一套流程走下来，林同尘还是稍微有点儿小紧张的，就这样在二十分钟左右的时间后，面试的最后一个考官就到了那位！
“林同学，你为什么会投简历到我们公司?包括你对你以后人生和职业的规划，我希望你可以根据实际的情况聊一聊。”
这问题啊！
如果是没早上和十年后林同尘对这位的一些了解，绝对是会按照标准答案，就是什么以公司为家等等去靠，但是现在林同尘是不会的了！
在简短的思考了几秒之后，林同尘很认真的回答道：
“面试官，你好，首先投简历到贵公司的原因，最主要的就是贵公司所在的行业，我在大学做兼职以及实习的时候都是一直接触过的，这是一个我相对而言熟悉的行业；
其次，贵公司是整个国内的行业龙头！而且是国企！福利待遇方面是其他的同行比不了的！
最后，我了解过，贵公司目前招聘的法务助理这个岗位相对而言我认为我是可以胜任的！虽然我没有通过司法考试，但是我对这个行业中的一些案件接触过、处理过，是有经验的！”
林同尘在这个回答上面，那是重点一直在突出自己是有经验的！
果然，这个有经验那是引起了这位的兴趣，所以在林同尘的人生和职业规划还没有说的时候，就再次提问到：
“举例，你从2015年7月1日入职，试用期为3个月，试用期内不合格、入职5个月、入职19个月，我司跟你解除劳动关系，你认为你的权益有哪些？”
果然是现场提问！
“试用期内不符合录用条件的，企业不需要支付经济补偿，但是需要提前三至七天告知我，并指出我不符合的原因；
入职五个月，如果是协商解除，则需经济补偿我半个月的工资，如果是预告解除或裁员解除，则需要补偿我N+1的经济补偿；
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