“可当大家总是在为他行为的不合理感到奇怪的时候，人家的产品就是卖起来了，人家的品牌就是做起来了。”
“说白了，想要去理解何成，想要去理解何成的行为，你就不能站在当下的视角去看待问题。”这时，另外一名高管也开口了。
“你试着站在一年后的视角再去看何成现在的人才招募计划，就按照他们自己定的计划，一年后的星辰电脑如果真的能卖出30万台电脑，那就基本跻身国产电脑品牌第一梯队了。”
“作为第一梯队的国产电脑品牌，招募这些人才还不合理么？”
“如果还不合理的话，你再往后看两年，何成说过，他的目标是要成为国产第一电脑品牌。”
“那如果是国产第一电脑品牌，他招募这些人总该合理了吧？”
“可何成为什么总把该做的事情做在前面呢？”市场部总监无法理解的问道。
“因为他自信啊。”坐在市场部总监对面的高管又是一笑，“他觉得他一定会实现自己的目标，所以他可以提前布局。”
“而他又恰好有钱，他的钱可以支撑他在企业实力并没有达到那个点的时候，提前去做一些准备。”
“不，这可能都不是核心。”这时，柳川治终于开口了。
所有人猛的看向柳川治，“所以柳总觉得核心是什么？”
面对大家的提问，柳川治却摇了摇头，给了大家一个意外的回答，“我不知道。”
“但我能够意识到，何成做的每一件事情都是环环相扣，相互推进的。”
“他拥有一种怪异的商业思维，一种我们从来没有见过的商业思维。”
“我以前觉得他好像是能精准的预判未来，但我现在感觉...他不仅仅能预判未来，他甚至一直在利用未来！”
“未来...仿佛是何成手里的棋子！”
柳川治的话，使得现场的高管们莫名的背后一凉。
因为当大家以柳川治这句话作为基础再去回顾何成所做的一切时，好像真的是这种感觉。
这就让人感觉很可怕了。
“所以我们到底该怎么样去面对这样一个竞争对手呢？”市场部总监的脸上浮现出了明显的焦虑。
会议室彻底沉默了下来。
柳川治今天召开这场会议的目的，是为了找到应对何成的办法。
然而这场会议开着开着，大家却发现事情好像不太对劲了。
而就在大家都拿不出主意的时候，人事部总监突然敲开会议室的大门。
“柳总，不好了...”人事部总监进门后咽了咽口水，小心翼翼道，“倪...倪总他...正式提出离职了！”
柳川治一惊，随即身体向后一靠。
虽然联想现在依然是国内销量第一的电脑品牌，可在这一刻，柳川治却真的感觉到了一种很难释放的压力。
一种来自何成，来自未来的压力。
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