这个等级的异想体几乎不具有侵略性，它们通常不会对员工造成太大伤害。如果情况得当，它们甚至可以对员工产生积极的效应。
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这个等级的异想体比能够对员工造成一定的伤害，不过，如果您管理得当，他们也不会造成什么大的损失。
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这个等级的异想体能够轻易杀死一两个员工，因此您得额外注意他们的情况。一名好的主管是能够好好管住它们的。
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这个等级的异想体高度危险，极具破坏力，对大多数员工都怀有敌意。如果这个等级的异想体突破收容，将会导致大量的人员伤亡。
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这个等级的异想体是公司里最危险的异想体。您必须对它们时刻保持关注，确保它们都有好好待在收容单元里。稳定收容这个等级的异想体已经耗费了公司大量的人力物力，请务必不要让他们突破收容。
考验：
考验，即脑叶公司游戏中，每一天进行到一定阶段时出现的“阻碍”，主要目的是为了提升难度，增加游戏趣味性。
毕竟越玩到后面，玩家对异想体就越熟练、对异想体的工作就越不容易犯错。工作不犯错，异想体突破收容的概率性就大大降低，那游戏就变成了每天打卡上班下班，毫无乐趣与难度可言。
考验，正是为此而生：他们是捞取异想体时产生的“废物和杂质”，是错误中的错误。一旦出现如果放任不管就会造成各种各样的损失，进而造成异想体出逃，引发更恶劣的循环。
考验虽然同为一类异想体，但他们无法被收容，只能被镇压。
公司部门：
上层部门：控制部，情报部，培训部，安保部
中层部门：中央本部，福利部，承接部
下层部门：记录部，研发部，构筑部
公司雇员：
文职：顾名思义，处理文字工作的雇员，没有资格装备E.G.O装备，只配备九毫米小手枪，是公司不可或缺的耗材
员工：有资格装备E.G.O装备进行战斗的雇员，实力高低各有差别。文中每五名员工为一个小队，各部门均有数目不定的小队，队长为该部门的‘精英’
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