电梯门开,明军先一步走了进去,同时还不忘拉了一把陈青兰。
“发什么呆呢?赶不上这趟电梯,早会就要迟到了。”
此时电梯内挤满了人,而陈青兰的娇躯紧紧的贴在明军的胳膊上,此时的她也顾不得自己是不是被占了便宜,更何况就算顾得了她也不在意。
她现在还没有回过神,主要原因是明军的突然变化,一起工作一年了,对方是什么样的性格,陈青兰早就摸透了。
明军的外在形象那绝对是男神级别的,但他这个人太腼腆了,而且嘴也笨,平时目光都不敢直视自己,这也是陈青兰为什么说对方老实本分的原因。
然而今天不仅破天荒的直视自己的目光,而且还喊自己为青兰姐,最后更是拉自己胳膊进了电梯...
这是...开窍了?
没由来的,陈青兰竟然有了危机感,以明军的外在形象,他若是真开窍了,也懂得与人沟通了,那自己还有机会么?
然而就在这时,陈青兰突然感觉到自己被明军的胳膊蹭了一下,随即一股电流窜过,娇躯轻颤,浑身竟有了丝丝乏力之感...
这个混蛋!
果然开窍了!
天可怜见,明军只是被挤得不舒服,稍微活动了一下身体而已...
...
诺创技术研发,其中所涉及的技术版块有很多,而且分得也很细,每个版块都只负责该版块的核心技术。
主要针对的还是汽车技术,像汽车内外饰版块,其中又分为保险杠团队,仪表板团队,门板团队,轮眉团队,车灯团队等等,也有汽车座椅版块,其内也分为皮革,骨架等等团队。
而明军所属的部门,是汽车集成电路设计版块,其内又细分为主控设计团队,仪表板电路设计团队,还有座椅,车灯系统等等。
明军是主控中央集成电路设计团队的,这个团队一共有三十人,其中十人是中级工程师,十人是助理,还有十人是学徒,三人一组,也就是中级工程师带一名助理跟学徒,承接一个独立的汽车芯片设计项目。
团队最高领导人是核心经理,职级是科级,每天团队的早会,就是由核心经理主持。
梁伟经理,就是明军所在团队的核心经理,现年刚好三十,正是事业上升期。
主控设计团队专属会议室内,梁经理坐在会议桌首位,而其左右两边各坐了五位中级工程师,至于助理跟学徒,只能站着,分别站在自己小组组长的身后。
怎么说呢,挺操蛋的,你要不就全坐,要么就全站着,弄这么一出差异化区别对待,这是哪门子文化?
别人是什么样的感受明军不知道,但是从职业经理人的职级穿越到学徒职级的他,心理还是很不痛快的。
心态不是那么好调整的。
但,不痛快又如何?
接受不了,你可以滚蛋!
不管在任何时候,公司内部的差异化对待,也不是什么新鲜事,等级化制度,差异化薪酬福利,是调动员工积极性最简单粗暴的手段,并且效果也是最好的。
一视同仁?
你还是歇歇吧,商场如战场,这所谓的战场可不仅仅是对外,同样也是对内。
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