目前伟建的孕妇们大部分都是资深会计，万一闹掰了告上劳动局，总部怪罪下来不好交代；就算不闹，她们一不高兴，休完产假后马上就跳槽，肥水岂不是流到了外人田？
所以，全敏哪怕千百般不愿意让步，可态度也开始松动。
她心中的底线是：在家办公可以，但必须保质保量地做好手里的工作，为此，她愿意为这些人配置手提电脑。
将大批量的笔记本电脑的费用资本化，也不会让财务中心的报表变得难看。
但距离搬家还有三四个月，不到最后关头，她坚决不愿意先松口表态。
她深知，管理层的态度一旦被敏感的员工们拿捏住了，就会被继续挑战。
另外，公司搬迁在劳动法上也需要员工知情并且同意，因为公司即将变更注册地址。
如果因为孕妇的事情没有处理好，激发出更多的员工挑合同变更的问题，以此作为不能协商一致，伟建是需要提前30天书面通知这些员工来解除劳动合同，并给予经济补偿金的。而这一个触及范围，则扩大到全公司所有员工，万一真的来了个罢工潮，对财务中心的正常运营绝对是致命的打击。
这可谓是多米诺骨牌效应，步步惊心。
所以，她对这些人是恨得牙痒痒，却又无可奈何。
谁能想得到，身居高位的人面对的压力究竟有多大！
“笃笃笃”，门突然被敲响。
全敏揉了揉眉心，防备地盯着门口说：“请进。”
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