第五章 不会哭还不能当经理咯

王芸撇了撇嘴，世故地调侃：“你就别想了。人家财务总监都是要有海外背景的。全敏就是拿外国护照的说流利英语的，既能对付老外高层，又管得中国人服服帖帖。你想升职？除非去留洋镀金，再考个CPA注册会计师吧！像我这样硬件不足，又没什么野心的，做好分内事就行了。”

张沁想，难怪王芸每天一下班就跑，原来早就看穿了游戏规则。

外企集团是层层递进，由低至高的制度。

别看公司年薪千万美金的全球总裁麦克，只是个穿着蓝色条纹衬衫的普通美国男人。

但平时能跟他开会的人，至少也在以大洲级别的最高级的管理人员。

凯丽演讲完毕后，深鞠一躬下了台。

全敏一边鼓着掌，边跟老John介绍着这位得意下属。

应付账款的经理则继续走上台，开始新一轮的演说。

张沁在台下看着有的部门的领导讲到伤心处，就能突然哭得声泪俱下，觉得当个经理太不容易了。

现在的企业文化就是渗透到员工的业余生活了。比如周末去团建，年会前下班不许走，留在公司排练节目。即使员工再不喜欢，也必须要参与，表面上说是为了提升凝聚力，实际上不就是占用私人生活的时间吗？

就这个PPT，还不是张沁自己私下在家里加班做出来的？

直到下午两点，应收、应付、总账、税务、内审、报销、第三方仓库管理、中心财务共八个部门的竞赛终于结束了。明明都是财务人员，却都使出全身解数，应把自己逼成了外放型人才。