此时正值周末，程晓柠和项目组吃完饭后，便前去在A市桐北区的回到父母家。
她刚刚推门进房，便感到气氛有些不对。
她父亲正在客厅踱步，旁边站着负责采购部的负责人王经理和财务部的杨经理。
“爸我回来了，王经理，杨经理，你们也在啊”。程晓柠和两人点点头，打了声招呼。
几个人看到程晓柠回来，一时间静止了，但能看出来程父和两位经理的脸色很差，应该是正在处理一些关键事务。
王经理负责禾溪茶饮集团所有的原材料采购事务和门店的租赁，杨经理则负责公司的财务管理，可以说一切花钱的事情都会经过他们两个人的详细研究和考察，也是程父一手培养起来的左膀右臂，程父对他们非常信任。
平时大家的关系也非常密切融洽，程晓柠从来没有见过王经理和杨经理如此战战兢兢的样子。
程苍松看到晓柠回来，思忖了一下，挥挥手对她说道，
“晓柠，你回来了。有件事早点告诉你也好。”
“什么事情啊？”
“最近正值年底，王经理开始陆续办理一些店铺的租约续租的合同。我们目前有三分之二的店铺需要在近3个月进行续租。
然而，奇怪的事情发生了。其实我们租的商场或写字楼并不是来自同一家企业，但是他们其中80%都不约而同的都提出了一个匪夷所思的涨价幅度：40%。
刚刚财务的杨经理帮忙计算了一下。因为我们最近刚刚在有机茶园和一线员工培训投资了很多，如果我们接受这个租金上涨的话，我们的成本会大幅增加，那么我们的资金链将会出现非常严重的问题。
接下来的选项并不多，如果不考虑借款或者融资的话，就只有涨价或者裁撤1/3的员工。
我们先看涨价，目前从市场定价来看，我们禾溪价格偏高，已经处于市场前10%。对比其他竞对，我们成立时间还不长，现在的定价几乎没有上涨的空间。而且涨价后将很可能损失大量客户。所以这条路走不通。
再看裁员，如果裁撤1/3的员工，对员工本就精简的禾溪来说，几乎要伤筋动骨。而且年关将近，势必会影响整个团队的斗志和公司的品牌声誉。
所以，我和两位经理现在非常为难。”
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