小小的我也有大大的梦想，
重重的壳裹着轻轻的仰望，
总有一天，我有属于自己的一片天…
上午的活动结束后，所有的选手在霍莹的带领下，在傲视58层的休息处用餐。傲视为每位选手都准备了商务套餐。由于上午的活动，大家已经初步的介绍了自己，所以已经彼此认识了，午餐时也有好几组选手跑过来与程晓柠她们寒暄。
程晓柠也认识了来自北城大学的魏莱和梅国哈耶大学的林越苒。
时间很快推进到了下午2点钟。
决赛开始了。
傲视杯的决赛非常的简洁明快，由10组选手抽签决定汇报顺序。抽签后，每组选手单独进入会议厅进行汇报并针对评委提的问题当场回答。每组选手共有20分钟的时间，其中10分钟汇报，10分钟问答。在所有选手汇报完后，将有30分钟的评委讨论时间，当天就会宣布结果并同步公布在傲视杯的比赛官方网站上。
所有进入决赛的成员都可以获得傲视终面的机会，但如果夺得比赛前三名的小组将直接获得傲视的录用。
何天舒帮“合成天书”小组抽到了第10组。也是当天的最后一组。
程晓柠与何天舒已经排练了很多次，完美流利的完成了她们的商业方案《一线员工的长期培养计划》。
评委由三位傲视来自不同行业的项目经理和合伙人组成。
程晓柠认出了其中一位就是她们在电梯间碰到的建锦大学的机器人博士朱珠。其他两位分别是梁靖和杨其霖
在汇报结束后，到了问答环节。
朱珠举手示意主持人，向程晓柠与何天舒提问。
“在工业不断升级的背景下，现在机器人的应用也非常多，你们是如何看待机器人对于一线员工的挑战的？”
之前晓柠和天舒就商量好，凡是与科技相关的题目都由天舒回答。
何天舒一副尽在掌握之中的样子。
“现在餐饮机器人的应用越来越广泛，但我们希望未来不是一个只使用机器人的冰冷时代，而是“机器助人”的温暖时代，去努力营造一个在机器人的帮助下，让我们的一线员工工作更高效的未来。所以在我们的方案内，也有在针对一线员工的培训课程增加了对餐饮机器人等新技术的系统化学习。同时，我们还增加了可以针对员工技能进行认证的课程，这些认证是国际通用的，即使员工不在禾溪工作，这些认证也会帮助他们找到更好的工作。”
朱珠满意的点了点头。
几乎所有人都看到了越来越科技感的机器人高效工作，降低成本的一面。但却很少有人能够发现，在不断迭代的科技背后，有许多一线员工缺乏渠道去学习新技能，他们面对新技术的无助与失落往往躲在光明的另一面，无人知晓。
科技的浪潮无法阻挡，所以从事机器人研究，并在短视频上推出“电子小朱”的朱珠，也是希望通过通俗易懂的方式，让更多的人熟悉和了解机器人，从而为更多普通人的工作和生活带来帮助。
其他的评委并没有额外的问题。
决赛结束了。程晓柠与何天舒和其他选手一起在早上签到的休息区等待最终的成绩公布。
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