确定好计量单位和产出速度后,对文夏仁来说,别的问题随之迎刃而解。

比如,如何区分是谁产生的晶粒,如何进行按劳分配?

晶粒是有智能的,数量越多智能越高。

文夏仁想了想,先将其他三人的晶粒堆从三人脑海中全部移除,放入他们的腹部保存,排除生产干扰。

然后对着自己脑海内,一小撮最早产生的晶粒们说话:

“你们就是0号,以最早产生的同源晶粒为核心。核心永不消耗,凡是和你们同源的,都自动赋予0号,以赤色为标志,代表我产生的晶粒。”

0号晶粒们齐刷刷地闪出红色,差点没亮晕文夏仁的脑子。

文夏仁没和它们计较,如法炮制,又给俞泽、唐明陆、俞飞龙三人那边的晶粒群赋予编号,确立核心。

规则是一样的。

除去赋予编号外,还给它们增加了名字,就是那三人的名字,增加辩识度。

这就是最平常的公司管理方式,人手多了,老板就要进行层级管理,提拔管理层。

文夏仁直接管理晶粒核心,晶粒核心去管理对应人员修炼出来的晶粒群们。

前面已经有计量单位,还有产生速度的单位,他想要知道指标,只要让晶粒核心们报数就行了。

“0号报数,生产速度是多少?”

晶粒们齐刷刷组成一个数字“0”。

晶粒们能理解他的念头,但一直不会说话。

“我是让你们报0号的生产速度,不是报自己的编号。”

还是一个“0”。

文夏仁正想骂一句智障,突然停下,接着平静地转移话题:“1号俞泽,生产速度?”

一群绿色晶粒们组成了“0.1”的数字。

“2号唐明陆,生产速度?”

【0.19。】

“3号俞飞龙,产速?”

【0.21。】

“非常好,以后的分配方式,就是七三制。裂纹产生的晶粒,七成留在我脑子里,三成去到你们那里。”文夏仁做出决定。

按劳分配嘛,大家都是三成,谁工作的多,谁就比别人拿得多。

等以后晶粒充足后,他在脑子里构造一个报表,闭眼就能看到,就能更加方便。

通过分析三者生产速度的不同,就能看出来,越是年轻,越是认真辛苦,生产速度越高。

这三人就相当于三个农夫,照顾着三块刚刚开垦出来的田地。

想要提高单位时间的产量,可以从增加单产和增加田地数量两方面下手。

单产的提升,只能落在自己和俞泽身上,另外两个早已自我压迫到极限,需要的是放松,而不是加码。

文夏仁看过唐明陆和俞飞龙,那叫一个废寝忘食的练习。

而增加田地数量,就要多开几个武功练习名额。

3个人每小时0.5斗,6个人,不就1斗吗?

6万个人,不就每小时1万斗,合计1000石吗?

到那时候,晶粒想怎么用就怎么用……

也不行,冰块放在太阳之下,数量再多,融化速度也不会因此变慢。

正如北冰洋,如果烈日出现,气温骤然增加,就会大面积融化。

然而现实却是,当文夏仁负担到第四人时,就已经头痛到难以忍耐。

从表面来看,他得提高大脑对痛苦的耐受力。

实际上却是要增加意志力,能够抵抗住其他意念的冲击。

因为其他人产生的晶粒,首先要流经他的大脑,然后再跳跃到生产者的大脑。

他就是一个源头和管道,管道不坚固,当然不可能容许太快的水流。

该怎么提升这个意念抵抗力,或者说意志力?



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