会议上,孙世良还贴出了技术分享社区现存的技术问题。

其中包括大数据下的性能瓶颈还有使用b。

也有很多用户给后台发意见信,希望技术社区审核代码的速度能提高

并且对一些明显刷分的代码进行过滤:

同一种逻辑的优化策略用在不同模块里,用来刷两次分,类似讨巧的例子层出不穷。

总结来说,技术分享社区现在还极其缺少技术人才。

这也涉及到夏知他们这次会议的一个任务:

寻找一位有能力的员工任职技术社区的首席技术官。

本来夏知是想让王建保做这个职位。

但是王建保犯错,撸后的定级不够晋升标准,而且身上还背了处分。

所以只能暂时将王建保安排在研发部干活。

夏知念叨一句:

“如果蒂亚教授能来我们这边,所有技术问题都能迎刃而解。”

可惜蒂亚教授习惯了国外工作和生活,不愿意回国。

而且蒂亚教授的主职专业是物理和数学。

夏知让孙世良联系一下艾米丽,继续全世界范围寻找和拉拢蒂亚教授这样的技术人才。

孙世良点点头,在自己的笔记本上记录下。

一时确定不了,和现在必须得给定下来。

夏知拿出几名候选者的简历,在会议上讨论。

最终,选定了一位最近从亚马逊跳槽的高管,任职技术分享社区的,叫查理。

查理毕业于计算机圣殿,麻省理工,是地道的美国人,年轻的时候来中国旅游过。

对中国历史和美食都很有兴趣,在半年里,利用闲暇时间,自学了汉语。

现在汉语说得还不错,口音可能不太正宗,但交流毫无障碍。

查理不光有语言天赋,他本职的计算机专业也是翘楚。

在亚马逊任职之前,曾创业做了一款物流软件,被亚马逊全资收购后,软件并入亚马逊体系,他本人则成了亚马逊高管。

这次不惜舍弃部分股份,选择跳槽来知夏科技,完全出于对知夏科技软件的欣赏。

技术社区另一位高管,首席运营官的选定者让众人略感惊讶。

因为这位不是别人,正是跟了夏知快两年的秘书祁思悦。

据夏知介绍,祁思悦是一个非常有干劲而且聪明的人,任职秘书期间,面面俱到,跟孙世良也学到了不少东西。

这次把她调岗去技术分享社区做首席运营,是一次考验。

夏知做了这个决定,也就没人反驳。

纷纷对祁思悦表示祝贺。

祁思悦本人即便之前就从夏知那得到了这个好消息,现场听夏知宣布这个决定,仍然很激动。

她捂着怦怦跳的胸口,向夏知深深鞠躬,感谢夏知的栽培。

夏知看到祁思悦兴奋的模样,心里为她感到高兴,同时也有些失落。

祁思悦未来可以大展拳脚,自己这边再想找到和祁思悦一样称心的秘书就不容易咯。

......

网友广泛提意见希望改进的地方还有一个:

希望知夏科技可以拿出更多的技术贡献。

比如一些门槛没图像识别算法那么高的技术。

夏知让孙世良记录下来,后面他再考虑考虑。

会议后面讨论到了技术分享社区的业务规划和策略。

众多员工提出了自己的意见。

比较普遍的是,希望供网友协同开发的技术项目多一些,选择性多样性要高一些。

可以让网友也拥有上传项目,供大家一起研究的权限。

这一点,夏知本来是打算否决的。

因为这个方案无疑分散了研究他系统任务的劳动力。

他成立这个技术社区的初衷就是刷系统点数。



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