他这个人，总是用最温柔的声音，说出最绝情的话。
没有绩效，她那点工资，还不够车子加油的。
任晚抿了抿唇，破天荒地抱怨一声：“你这样，谁愿意接近你。”
“什么？”顾行舟扬了扬声。
“没什么。”任晚想起自己初来乍到，被顾行舟温声温色折磨过的时光，不由自主看了一眼楼下的小朋友，脸色瞬间变得同情许多，“顾总，要是那个小朋友来了，你直接把她给我吧。”
顾行舟说：“为什么？”
为什么？
竟然还问为什么。他这为人处世，不把人折磨死，也要折磨哭。那小朋友她看着挺有灵性，她想呵护一下，保护一下，让小朋友体会到爱的温暖，这样就能一直留在知书集团，成为她团队里的精英……
“如果她来应聘，你只能旁观，不能发表意见。”
“为什么？”
这下轮到任晚反问了。平时有招聘，她都能去挑一挑。要是有好苗子，谁愿意放过啊。那些hr太公式化，也太死板，不管干什么都喜欢看资历、看学历，小朋友没有任何编辑经验，不明摆着会吃亏吗？
“你带着赞赏的有色眼镜看她，对其他应聘编辑岗位的人不公平。”
公平？
这个世界本来就是不公平的，否则大家生下来就应该一样富有、或者一样贫穷。否则作家只要认真写文章，版税跟版权费就应该是一样多。
有贫富差距，收入高低，才推动人们努力朝上走。
所以她认为不公平是件好事儿……
她读的书越多，见的人越多，就越是看的清楚明白，人啊，出生就是第一道不公平的大门，人生越往后走，不公平的门槛就海了去了，而才华跟机遇就是打破不公平的筹码。
比如想进知书集团大门的编辑，没有一千也有一百，个个都是名牌大学专业毕业，如果苏疏桐没有昨天精彩的作品剖析，她不会对苏疏桐提起任何兴趣。
这样好的机遇，这样好的才华。放在任何一个管理者面前，应该都会高看一眼，可偏偏顾行舟没有一点感觉……
“顾总，你真的忍心吗？”任晚痛心疾首，总觉得会错过小朋友。
稿子已经全部核对完，顾行舟放下稿子，开始吃饭，不理会已经变了脸色的美人编辑。
在外人面前，任晚一向是高冷的人设，但在顾行舟面前，任晚就像是完全变了另外一个人，顾行舟一言一行，任晚都不自觉去留意。见顾行舟不为所动，任晚一个劲儿地叹气，不停摇着头：“任总，你这样，迟早都会失去我的。”
“要走就趁早。”顾行舟说，“我能培养你，就能再培养下一个任晚。”
任晚：……美妙eii
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