做人这四样东西必须要有:扬在脸上的自信、长在心底的善良、融进血里的骨气、刻进生命里的坚强。

“太好了!矿产资源这一块可是我的短板,以后要请明先生多多赐教啊。”

其实,哥们想的是能够经常去瀚海草原牧歌,和朋友们煮酒论英雄。

“没问题!对了,你打算怎么安置剩余职工呢?”明先生忧虑重重。

合理分配和安排员工,已经迫在眉睫。

像某些并购方那样,卖掉资产补偿工人,再辞退他们,公司最后只剩下个空壳。那就失去了明先生心心念念的“实业兴厂,智慧富家,回报社会”的初心。

“我是这么想的,您看看妥当吗?”

我表情凝重地点燃一支烟,吸了两口,再细致地回答。这可是老板的理想,咱不敢大意!又红又专,是人家明先生选择人才的唯一条件。

“公司现有干部职工5309人,其中:干部108人,工人5201人。买断工龄退休人数1987名,其中:干部37名,工人1950名再减去提篮桥深造的54人干部39人,工人15人,最后剩余3268人,其中:干部32人,工人3236人。

根据目前订单和成本,考虑工资先上浮15,经测算盈亏平衡点,丝绸和针纺能够容纳1143人,轻工机械能容纳386人。

如果立即启动汽车销售和维修项目,根据市场竞争和容量,最多建15个4店吧。员工工资和福利还要有大的增加,那就只能解决岗位1050左右,初步计算全公司富裕人员有689个。

考虑到明后两年,丝绸和针纺市场进一步萎缩,以及技术升级、设备换代的因素,我估计还将有500多人下岗。机器代替人,这是自动化生产必然的副作用。

总体来看,我们岗位缺口将达到惊人的1200名,几乎占到总人数的40。

为增强企业发展后劲,还必须尽快引进和储备一批年轻化、专业化的人才,所以富余人员会更多。”

我一口气讲完分析和预测,就耐心等待信息反馈。

“这么严峻啊!有什么好办法吗?我不希望看到任何一个人,因为下岗而痛哭流涕、无依无靠。特别是那些40、50岁的工人,离退休道远不近,能力又不是很强,离开公司后再就业难啊!可偏偏,他们还是各自家里的顶梁柱。唉!”

明先生感同身受,有些发愁。

“嗯,办法肯定是有的!只是要看他们愿不愿意转变观念和身份?”我胸有成竹。

“哦?说来听听。还有什么行业能一次容纳这么多人呢?”

明先生坐在沙发上,明显地前倾身体,迫不及待。

“建筑业!我们和钱总合资的房地产项目,最多只能招聘50、60人,因为人家也要出一半的人。但是建筑就不同了,就目前来看,这就是个劳动密集型行业,我清清老婆的小公司,现在怕有1500人吧?

只要能不断地拉到业务,轻轻松松,1000多人就有活干了!但是我们的干部和工人能接受吗?在有些人的眼里,这可是农民工才干的工作啊。”

我有些游移不定。

“嗯,不错!我看关键是做说服工作喽。话说回来,生存和面子,相信大家都能做出明智的选择!再说了,不也有很多国营建筑公司吗?我认为,靠自己辛勤劳动过上幸福的生活,都是无上光荣!”

明先生自言自语,颇有信心。

“也对,就像2003年的非典病毒时期,生命高于自由!疑似人员或确诊患者,你不隔离,你是自由了,但你会变成“毒王”,传染无数的无辜同胞,以牺牲别人的生命为代价啊!

生命都没有了,西洲国家和坚果国还在空喊什么人权!最终只能是害人害己。不懂辩证法,我看他们就是机械唯物主义。”我也触类旁通。

“对了,搭班子的事情你有过考虑吗?”

“嗯,我有个不成熟的想法:吉副总比较强势,但是品质过硬,我建议他可以担任分管采购的副总销售总监目前空缺,如果能说动朱子来东海就好了。”

当然,总经理是一把手,咱可不敢托大,什么人都是我来安排。

民营企业里,在人事和财务上,还是谨言慎行比较好!因为不是所有人都真的能做到虚怀若谷,从谏如流。

“哈哈哈,大军哪,你还是信不过我老头子吗?17、8个副总级别的,你要我费脑细胞哇?还有,总经理人选你也不说。嗯,也怪我没给你交底。

我打算让你来负责这一摊子,但是我瀚海的项目也需要财务把关。所以我的意思,给你配一个相对弱势和善于沟通的人做总经理。他按照你的思路搞好日常管理,按部就班、不出差错就行了。你觉得蒋厂长如何?

至于其他副总、部门经理以及分厂厂长,车间主任,你也一并帮我考虑了。就别难为我这个老头子了嘛!”

明先生这是要彻底甩手的节奏啊。

“好的,明先生,谢谢您的信任!我是这么设想的:首先是营销总监,如果朱子不愿意过来,暂时由我代理,同时聘请钱总公司的辛勤总监担任顾问,先利用外脑,再从内部慢慢选聘。

其次,公司总部,除了分管采购的副总外,再设一个副总分管行政后勤和人事,其余的副总,根据能力和专业充实到部门或下属单位。

下属的事业部或子公司,设总经理一名,副总经理2名,总工一名,再往下,只设部门经理。

精简部门,一般是生产部,技术质量部,财务部和行政人事部。公司总部设财务部、总工办、营销部、采购部、行政人事部。

总部财务部包括下设财务部实行垂直管理,由董事长和财务总监单独考核。

总工办对全公司技术进行统一指导。

营销由公司总部统一招聘和选派,由具体用人单位考核。

公司总部才设采购部,统一管理,享受大规模采购的折扣,同时,按照销售订单进行监督,力争做到零库存,但这次我们囤货除外。



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