这样下来，几个月的生产，生产出了很多的东西，但是没有出现事故，而且大家情绪都很高兴，生活虽然很艰辛，大家却充满了希望。
同时炼钢厂一边搞好炼铁，一边试着进行热力发电，从而解决整个工厂和矿区的照明问题。反正谁能够想到有利于生活，有利于生产，有利于安全的问题，都给以肯定、给以奖励，甚至付诸行动。
总之，芭田对工人的要求，如同对自己的山坳村人的要求，要把他们当作亲人或乡亲们，从吃穿住用以及劳动程度上，去关心他们，让工人觉得，他们所干的一切事情，都是为了他们自己能够过得更好一些，让他们觉得生活有目标、生产要安全、创新利各人，让他们在尽可能短的时间里，形成特定时期的企业文化，积极产生工作生活、甚至学习的向心力。
话说矿山招来的新工人，都是农村的。他们非常的吃苦耐劳，而且矿山没有什么现代化的机器设备，主要靠手工采矿。芭田对他们的要求是安全第一，采矿第二，安全、快干就可以。当然进一步的要求是，能够在安全的前提下，怎么才会采得越多、越快、越好。
矿山的工人很快就把大量的铁矿运过来了。钢铁厂这边的火力一直达不到要求，炼出来的都不是高质量钢，而是铁。芭田很快就设计了两种不同型号的铁盘与铁柱：铁盘50厘米直径、厚2厘米的铁盘，中心透过直径10厘米的铁柱子铁柱直径10厘米长分别1500厘米和100厘米。柱子一头顶上做出可以放进轨道的卡槽。
芭田交代下来，这两个型号铁盘与铁柱的总数量基本上差不多，赶快做出模具浇铸起来。芭岭脑子转得很快，马上知道芭田要做什么事了，是铁路轨道下面的墩子铁件，火车靠山边行进，里外高低不同。
芭田张林林商定，要求工人们绝对地熟练地做某一种事情，而且把熟练度分成4个等级：三级二级一级最后是能手。由老工人去制定熟练程度的要求和等级标准。标准要求：简明扼要、简单易懂。慢慢的，各个岗位、各个工种，都有了自己等级标准。很多人说：早这么做，不就好了吗？开始的时候，大家都不知道怎么做，现在有了等级标准，我们就知道要干到什么样的状况，才是好的。
铁路修建工和生活保障工，要求他们在山上种菜、种瓜、养鸡、养鸭、养猪。开始的时候，所有的开支几乎都是芭田企业那边支付出来的，芭田企业几乎是那边赚这边花。两个月后，矿山上、钢铁厂边、回城铁路边的山头上，都搞起了养猪场，养鸡场，种瓜果蔬菜，而且经过这两个月的培养，长势良好。
芭田要求马一彤在有空余的情况下，发展山头农场，并制作各种各样的果露，酒等等。芭田的这个策略，叫做以山养路。从表面上看，芭田企业付出的代价太大。开始的时候的确如此。但是沿路山头上的养猪场、鸡鸭场、种植瓜果蔬菜，都被搞起来之后，情况就发生了很大的变化。瓜果满山，蔬菜满山，鸡鸭，猪，狗，也是满山跑。特别是马一彤领导的铁路食堂，他也努力工人，改造炼钢厂边上的山头，建养殖场和农场，还带来了上百只的狗。老友layuz
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