越是到关键时期，越要沉着冷静。周斯绵告诫自己。之前，会上定下来，医院搬迁不搞庆典仪式，不请客，但是一定要做好宣传，让市民知道医院搬迁的事。医院在电视台、报纸、官网，连续半个月发布公告，让市民广泛知晓。
每临大事有静气。这是医院职工对周斯绵的评价。他不会到处找上级汇报、表功，我做了什么事，我取得了什么成效，我为医院做了什么贡献。这些虚名，他统统不要。他要的，是将医院真正建成造福患者的地方。他常常告诫医生，要做有良心的医生，想想自己亲人得病了，你会怎么办！把这个问题想清楚了，你就会善待病人。
到了搬迁的时间，每一个科室按照顺序，有序转运病人，特别是那些危重病人，医院里都派出医疗骨干一对一护送，确保万无一失，是最重要的事。周斯绵说，这一次搬迁，考验的是医院职工集团作战能力、沟通协调能力，每一个职工都要融入集体，服从集体，不分科室，不分你我。这些话，很普通，接地气，让大家听了很受鼓舞。浩浩荡荡的搬迁队伍，从老院区到新院区，形成了一条长龙。
周斯绵真想再克隆一个自己，让每一天的时间再长一点，这样他就可以多休息一些。克隆其实只是想想而已，不可能。他最操心的事，就是各个临床科室是否按照进度搬迁进了新院区。
新院区的环境超级棒。医院里设了花园，咖啡馆，网吧，电影院，银行，这简直就是一个小型的社会。本来医院就是社会的缩影。有人说，我是来看病的，不是来享受的。确实，看病是医院的主要职能，但是给病人提供优雅的诊疗环境，也是医院承担的社会责任。
这么大的体量，三千多医务人员，三千多病人，搬迁工作不是一下子就能完成的。每一个科室什么时候搬，什么时候完成，都有具体的时间。井然有序的安排，起码不会让人感觉乱糟糟的，像是打乱仗。
侯江涛拿到这一份搬迁安排的时候说，斯绵，你考虑得越来越细，你这个院长已经很成熟了。看样子，我是可以放手了。
侯江涛这句话，让周斯绵有点摸不着头脑。为什么说可以放手了？难道我越位了吗？不可能啊！但是，他不好当面问，也许是自己想复杂了，他就是这么一说。
连续一周，搬迁工作才接近尾声。周斯绵正想松一口气，侯江涛传来了消息：斯绵，我住院了。你要带好这只队伍，将医院建成区域性医疗中心。
周斯绵回信：怎么回事啊？住院就住院，怎么说得像生离死别一样？
本是一句开玩笑的话，侯江涛的回信却让他的眼泪差点流了下来：肾癌。住在肾内二科。
周斯绵对着手机屏愣了很久：什么时候发现的，怎么没听你说过？
两个月了。这两个月，是医院最忙的时候，我怎么能拖后腿？
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