首先是萧志龙的PPT。
不得不说，萧志龙的PPT做的非常不错，模板用的很好，看上去漂亮大气上档次，是冲了十块钱PPT模板会员那种上档次。
不过内容嘛。
那就有点过分了。
技术或者质量问题的分析，一般都会使用分析树来进行多角度分析，但是萧志龙的分析树就有问题。
看上去原因分析上分为了人机料法环等多个方面，但每个方面都特别单薄，往往一个方面就勉强找出来一两个原因。
问题是，很多问题都是极其复杂的，举个例子，光是材料问题就可能分为很多种。
材料用错，材料领用错误，材料本身质量问题，材料储存有问题，材料混入杂质，材料超过保质期，材料受潮等……这些方面哪个出现问题，都有可能对产品的质量造成直接影响。
但是萧志龙的分析，就那么干巴巴一两条，真的是短小无力。
萧志龙看到这种情况还不自知，干笑着问：“赵总，应该分析的没有什么问题吧？”
“没有问题？问题大的很！我现在很怀疑你三年的技术经理，到底是怎么干的了！”
“额……”
“你看看小杨分析的，这就是你口中实习生的真实水平！”
萧志龙被一通很批，心里当然是不服气，他死死盯着杨不凡的技术手册，铆住了劲就想找出点毛病出来。
要不然今天是真没有台阶给他下了。
足足过了五分钟，萧志龙眼睛都红了，还是没发现什么明显问题。
又过了五分钟。
萧志龙突然一拍大腿，长笑道：“哈哈，什么啊，写的很多很杂，但其实都是简单的堆砌，而且有错误！赵总你看啊，这个现场开机问题，写的都是猜测，也没有验证，而且这里面写一线操作者对于排胶状态只能靠经验，建议增加目视指导书，这就太扯了，排胶的状态仅靠目视那是不可能的，还需要手感等，杨不凡这么写，明显没长脑子。”
杨不凡听了这话，竟然一点都没有生气，只是在心里呵呵了一声。
赵文明的脸彻底黑了，犹如包拯一样。
“这一段不是小杨写的，是我加的。”
听到这话，萧志龙的感觉简直是入了狗。
你一个副总，没事在一个实习生做的PPT改这改那，这不有病嘛！
归根结底，还是杨不凡这条疯狗的问题！
他就是故意的！
他特意把技术手册弄的很全面，然后故意拿过来让赵文明这种技术控来看，然后再说自己的坏话，这样既能在副总那里表现自己，还能把自己的技术水平贬低到一文不值，狠狠踩在脚下摩擦。
无耻啊！
现在的年轻人怎么都这么无耻了！
“赵文明好感度+5点。”
“萧志龙仇恨度+10点。”
“职场死敌任务，完成度1/5。”
……
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